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人才理念
西亞，人力資源是公司最寶貴的資源。人是公司中最活躍、最具創(chuàng)造性的因素之一。很大程度上公司的成功依靠于人力資源管理的成功。人力資源通過配置、培訓(xùn)、激勵(lì)和發(fā)展等環(huán)節(jié)可以轉(zhuǎn)化為人力資本，它和貨幣資本、物資資本一樣是公司最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。通過近二十年的發(fā)展，公司形成了“人文為本、創(chuàng)新發(fā)展剛?cè)岵?jì)”的人力資源管理核心價(jià)值觀，以“德、能、勤、績(jī)”為人才評(píng)價(jià)的基本原則，建立了科學(xué)、完善的人力資源“選、育、用、留”的政策與流程。在鋁裝飾行業(yè)與業(yè)務(wù)模式的深刻理解上，為企業(yè)健康、快速發(fā)展提供了有效的人力資源供給與戰(zhàn)略支持。
任職要求：
學(xué)歷要求：本科以上
年齡：30-45
企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)；
受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，
在行業(yè)領(lǐng)域、大型企業(yè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
申請(qǐng)職位任職要求：
學(xué)歷要求：?？埔陨?/p>
性別：女
年齡：22-35歲
統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，有統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。
申請(qǐng)職位任職要求：
學(xué)歷要求：?？埔陨?/p>
性別：男
年齡：22-35歲
機(jī)械、模具、建筑類專業(yè)；熟練應(yīng)用AUTO CAD等工程設(shè)計(jì)軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)并繪制各類圖紙；熟練應(yīng)用office軟件制作產(chǎn)品的材料清單和技術(shù)文件；熟練鈑金加工工藝，有鈑金設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉金屬幕墻、天花的結(jié)構(gòu)及產(chǎn)品設(shè)計(jì)，有一定裝飾設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
申請(qǐng)職位任職要求：
學(xué)歷要求：專科以上
性別：女
年齡：25-40歲
人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)，形象氣質(zhì)佳，能熟練操作各類辦公軟件，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
申請(qǐng)職位任職要求：
學(xué)歷要求：?？埔陨?/p>
年齡：25-45歲
形象氣質(zhì)佳，能操作辦公軟件，能很好的溝通、協(xié)調(diào)、銷售、服務(wù)能力；有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
申請(qǐng)職位任職要求：
學(xué)歷要求：專科以上
年齡：30-40歲
具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；具備一定的文字功底，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)；有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
申請(qǐng)職位任職要求：
學(xué)歷要求：初中以上
年齡：25-40歲
氬弧焊工（持焊工證）、折彎工、打磨工、開料工、劃線工（會(huì)CAD）、雕刻工（會(huì)CAD、三視圖）、裝配工、噴漆工、掛件工。（1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行計(jì)件制工資）
申請(qǐng)職位任職要求：
性別：男
年齡：25-45歲
能吃苦耐勞，服從公司安排；能適應(yīng)不定時(shí)工作制；具備良好的心態(tài)和服務(wù)意識(shí)，隨時(shí)接受公司工作需要及工作安排。
申請(qǐng)職位任職要求：
性別：男
年齡：35-55歲
服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮及工作安 排；
掌握重點(diǎn)部位及安全防范措施，能正確使用各類安保器材；
富有責(zé)任心、忠誠(chéng)于企業(yè)；
嚴(yán)格執(zhí)行巡邏檢查規(guī)定。
申請(qǐng)職位任職要求：
學(xué)歷要求：高中以上
年齡：18-35歲
身體健康，能看懂機(jī)械圖紙，熟悉ISO質(zhì)量管理體系及掌握各種檢測(cè)工具，善于溝通，工作認(rèn)真細(xì)心，能服從安排和管理；有2年以上質(zhì)檢工作。
申請(qǐng)職位
